Пенсионные отчисления без трудовой книжки

Самое важное на тему: "Пенсионные отчисления без трудовой книжки" с полным описанием и выводами. Если в процессе прочтения возникнут вопросы, то вы всегда можете их задать дежурному юристу.

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?

Потерялась трудовая книжка, можно ли без нее оформить пенсию?

Для страховой пенсии, кроме достижения пенсионного возраста необходимо определенное количество баллов, которые складываются из стажа и заработка. Стаж и страховые взносы за период после 1997 года (после даты регистрации в системе персонифицированного учета, проще говоря, после даты выдачи зеленого страхового свидетельства) будут засчитываться на основании Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, независимо от того, что написано в трудовой книжке. А вот периоды до 1997 года необходимо подтверждать. Для этого проще всего обратиться в архив. Если документы сдавались, архив предоставит эту информацию. Больше всего сложностей возникает с периодами 90х годов. Их подтверждать сложнее, потому что, чаще всего, никаких бумаг в те годы в архивы не сдавали. Но если Вам хватит баллов по тому стажу что есть, страховую пенсию Вам назначат, если найдутся справки позже, то пересчитают размер в большую сторону. Если же не хватит баллов для страховой пенсии, то социальную назначат в любом случае, но на 5 лет позже.

Возможно ли по данным ПФР без трудовой оформить пенсию?

Здравствуйте!Работодатель потерял труд.книжку,восстановить возможности нет.Выход на пенсию в июле 2018г. В Выписке ПФР все данные о стаже есть.Возможно ли по данным ПФР без трудовой оформить пенсию.

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день, Елена.

К сожалению выписка ПФР не является подтверждением трудового стажа, она является подтверждением уплаты ваших страховых взносов.

В соответствии с положениями раздела II правил, утвержденных постановлением Правительства РФ «Об утверждении…» от 02.10.2014 № 1015, страховой стаж подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, а при ее отсутствии или невозможности идентификации указанных в ней сведений:

трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера;
выписками из приказов;
справками, выданными работодателем;
лицевыми счетами работника и ведомостями на выдачу ему заработной платы;
документами, подтверждающими факт уплаты обязательных платежей в налоговые органы.

Для подтверждения стажа Вам нужны первичные документы от работодателя, это приказы или справки выданные на основании первичных документов.

На самом деле процесс доказывания трудового стажа не прост, нужны документы от работодателя. Если этого нет то любые другие даже косвенные (однако результат 50 на 50) Так же здесь нужен будет хороший юрист.

Если нет трудовой книжки, как начисляется пенсия?

Бывают такие случаи? Допустим, человек всю жизнь работал по договорам и т.п.

Действующим на данный момент законодательством установлено, что с суммы оплаты по гражданско-правовым договорам организация должна перечислять определенный процент в Пенсионный фонд. Поэтому само по себе отсутствие записи в трудовой книжке не лишает человека пенсии, как и наличие такой записи не гарантирует получение пенсии.

Если работодатель исправно перечисляет страховые взносы и сдает все необходимые отчеты в Пенсионный фонд, то период работы по договору войдет в стаж для начисления пенсии. Проверить перечисления можно на сайте госуслуг или обратившись непосредственно в ПФР.

Но система персонифицированного учета появилась только в конце девяностых. Если была работа по договору ранее этого периода, подтвердить этот стаж удастся вряд ли.

Пенсия без трудовой книжки

Вопрос:

[1]

Я — индивидуальный предприниматель, стаж — 17 лет. Взносы в ПФР всегда отчислялись в срок, есть отчеты. Но по поводу зачисления этого стажа в пенсию фонд отказал, так как нет записи в трудовой книжке. Как быть?

Ответ:

Чтобы получать от государства пенсию, ее необходимо вначале накопить, в связи с чем и собираются с работодателей страховые взносы. Индивидуальные же предприниматели уплачивают пенсионные взносы сами за себя. Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подтверждаются только справкой территориального ПФР об уплате обязательных страховых взносов. Трудовую книжку спрашивать не вправе, поскольку сам себе предприниматель вносить записи в нее не может.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»). В соответствии со ст. 66 и ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Таким образом, законодатель весьма четко установил, что работодатель вносит только записи в трудовые книжки своих работников, но не самому себе. Периоды деятельности до 1.01.1991 г. лиц, имевших патенты, выданные исполкомами местных Советов, подтверждаются финансовыми органами или справками архивных учреждений об уплате платежей.

Даниил Дугинов, главный консультант Управления Высшего арбитражного суда
Источник: Российская газета

Работал без трудовой книжки пенсия

Краткое содержание

  • Будет ли перерасчет пенсии если работаешь по трудовому договору (без трудовой книжки)
  • 5 лет до пенсии а можно ли работать без трудовой книжки.
  • Работа без записи в трудовую книжку
  • Работа на пенсии по трудовой книжке
  • Работа по договору без трудовой книжки
  • Без оформления трудовой книжки работа

1. Будет ли перерасчет пенсии если работаешь по трудовому договору (без трудовой книжки)

1.1. Здравствуйте, в соответствии в нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения будет перерасчет если делаются пенсинныеотчисления.

1.2. Если Вы работаете по договору гражданско-правового характера, то работодатель обязан перечислять взносы в Пенсионный фонд за вознаграждение по договору.

1.3. Добрый день!
Все будет зависеть от того, поступают ли с вашего фонда оплаты труда отчисления в пенсионный фонд. Если поступают, то вы имеете право обращаться за перерасчетом на общих основаниях.

2. 5 лет до пенсии а можно ли работать без трудовой книжки.

2.1. Здравствуйте.
Вам нужно в ПФ РФ предоставить договора

3. Мой знакомый 12.01.1961 г. рожд. , вышел на пенсию 01.03.2016 и уволен с работы с записью в трудовой книжке, получил пенсионное удостоверение, но продолжает работать на том же прежнем месте и выполняет те же функции, но только без оформления (без записи в трудовой книжке). Какие «неприятности» его могут ожидать в случае, если про это станет известно государственным структурам?

Читайте так же:  Штрафы за неуплату налогов организацией

3.1. Здравствуйте, неприятности должны ожидать работодателя в связи с нарушением трудовых прав рабоника и неисполнении обязанности налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ, а так же уплате страховых взносов, но если работник получает пенсию без учета его фактического трудоустройства, то если данный факт найдет подтверждение, то возможны неблагоприятные последствия со стороны ПФ РФ в виде возврата излишне уплаченной пенсии и уголовного преследования, но в любом случае фактические трудовые отношения нужно будет доказать.

3.2. Лишится доплаты к пенсии, но в случае если этот факт будет доказан. А по существу, ему могут не заплатить, он ведь не оформлен. Пусть хотя бы договор заключит. Хотя для суда достаточно двух свидетелей из числа сотрудников и факт работы доказан. А вот работодателю за это може хорошо прилететь.

4. Я пенсионер работаю председателем СНТ без трудовой книжки, отчисления в ПФР оплачены. Индексация пенсии мне положена или нет?

4.1. А как это вы платите взносы в ПФР если не трудоустроены?

4.2. Вы считаетесь работающим пенсионером. Индексация не положена.

4.3. Добрый день. Нет, индексация пенсии Вам не положена, хотя не ясно, каким образом, будучи не оформленным в официальном порядке вы выплачиваете взносы в ПФ.

5. При подаче документов в ПФР на назначение пенсии по возрасту в трудовой книжке на первой странице нечетко видна печать организации выдавшей книжку в 1982 году в Украине, зато четко видна печать об увольнении, но размер печатей разный. В ПФР не хотят засчитывать этот стаж без подтверждения с того места работы. В нынешних условиях как это сделать не понятно.

5.1. Первоначально обратитесь в Пенсионный фонд с требованием предоставить Вам официальный отказ в признании стажа работы в спорный период.
Затем следует обратиться в архив, в котором находятся документы с места вашей работы, запросите (личное дело на вас, приказы, карточки, табель учета рабочего времени и прочее).
При наличии документов обращайтесь в суд о признании отказа незаконным и включении в стаж работы спорный период.

В случае неполучения ответа или информация о том, что документы предоставить невозможно, обращайтесь в суд о признании факта трудовых отношений в спорный период в организации (предприятия), привлекайте свидетелей, документы и прочее.

В соответствии с п. 11 раздела II Правил №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

6. Живу в районе крайнего севера. Северный стаж 22 года, для ухода на пенсию нужно северных 20 лет, что хватает, общий стаж 35 лет. Мне 50.При подачи документов, выяснилось о чем не знала, что без моего ведома в трудовой книжке с 1995 по 1999 года меня уволили по уходу за ребенком (ребёнку на этот момент было 5 лет) но всегда работала. Теперь не хватает этих 4 х лет. Могу ли я найти в архиве например, приказ, справку о пособии на ребёнка, как можно доказать что я работала. Спасибо.

6.1. Ищите платежные ведомости, кадровые документы.

7. Я уже три года на пенсии, при переезде на другую квартиру потеряла трудовую книжку, а теперь хочу устроится на работу, могут ли мне завести новую без востановки старой.

7.1. Здравствуйте.
Согласно ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

8. МРОТ в 2019 году повысится. А я являюсь работающей пенсионеркой, мне 60 лет. Пенсия 10 000 руб. Работаю в издательском доме, менеджер по продаже рекламных площадей. До 2015 года работала по трудовой книжке, моя зарплата составляла 36 000 руб. + проценты от рекламных продаж. Но в 2015 году я были переведена на работу по договору, без фиксированной части зарплаты. Теперь моя зарплата состоит только из процентов от продаж и часто составляет гораздо меньше МРОТ. Как мне следует поступить?

8.1. Ирина, сложно сказать, как Вам следует поступить.
Тут, навскидку, два варианта — работать или не работать.
При не-работе Вы будете иметь право на городскую доплату для неработающих пенсионеров. Но не будете иметь оплаты по указанному договору. И наоборот.
Вы могли в 15-м году не соглашаться на такие изменения, оспорить их, не подписывать заявление об уходе и т.п. Теперь поздно.

9. Я работаю по трудовой книжке и и учусь на очной форме обучения но при этом получаю пенсию по потере кормилица без федеральной надбавки что делать и как прекратить выплаты в пенсионом фонде сказали что нужно перевестись на заочную форму что бы прекратить выплату.

9.1. Добрый вечер, Максим, выплата прекращается если получатели пенсии устроятся официально на работу, вы устроены на официальную работу, уведомили об этом Пенсионный Фонд? Для уведомления с собой гражданин должен иметь паспорт, страховое свидетельство и любой документ, подтверждающий трудоустройство: трудовой договор, справку или трудовую книжку. После завершения периода рабочей деятельности можно вновь обратиться с документами, свидетельствующими об увольнении, в территориальные органы Пенсионного фонда — уже для восстановления положенных выплат. Дорошенко Елена.

Могут ли идти отчисления в ПФ РФ без трудового договора?

Могут ли идти отчисления в ПФ РФ без трудового договора,но на основании трудовой книжки?

Работодатель не оформил трудовой договор,но трудовая книжка у него,и говорит,что делает на этом основании отчисления.

Так может быть? И если он прав,то какая это статья тк?

her0 7 ноября 2015 в 07:01

Читайте так же:  Социальная пенсия по инвалидности работающим

ЙОптЪ 7 ноября 2015 в 07:55

работунша 7 ноября 2015 в 10:16

Naomi 7 ноября 2015 в 10:17

Снег-95 7 ноября 2015 в 10:52

работунша 7 ноября 2015 в 11:40

ЙОптЪ 7 ноября 2015 в 12:05

ЙОптЪ 7 ноября 2015 в 13:34

Тюбик 9 ноября 2015 в 11:04

Вот странности этого форума — на вопросы кадрового делопроизводства и трудового законодательства первыми кидаются отвечать люди, которые не работают в кадровой службе, но поговорить очень хочется. А бедные авторы тем читают всякую фигню, которую им втюхивают эти диванные эксперты по любым темам.

Не путайте запись в трудовой книжке и заключение трудового договора. При устройстве на работу первый документ, который вы должны подписать — это трудовой договор, на основе которого потом издается приказ о приеме на работу (который вы тоже должны подписать), а уже затем делается запись в трудовой книжке. Отчисления в ПФ делаются не на основе записи в трудовой книжке (мало ли что там вообще написать можно), а на основании заключенного трудового договора.
Зачем сразу кидаться по инстанциям? Там тоже сразу же попросят предоставить какие-то документы о трудоустройстве (копии трудовой книжки, приказа или трудового договора), без документов даже разговаривать не о чем. Представьте себе, что вы придете и спросите — не устроили ли вас на работу в Администрацию Президента, например)))))
Так что начните со своего работодателя. На основании ст. 62 ТК РФ он обязан выдать вам все заверенные копии ваших документов, связанных с работой. А 2-й экземпляр трудового договора вам обязаны выдать в подлиннике (разумеется, сначала его вообще надо составить и подписать сторонами).

Бух 9 ноября 2015 в 11:13

Тюбик 9 ноября 2015 в 11:15

Бух 9 ноября 2015 в 11:20

Ну, ИП — чо с них взять.
Ну зато, задним числом можно все восстановить — ведь договор и приказ на руках? Книжку не восстановишь (прежние записи), а за год налоги заплатит)))))

Пенсионный портал РФ

Сайт про Пенсионный Фонд и систему пенсионного обеспечения в России

Восстанавливаем трудовую книжку через Пенсионный Фонд

Вторым по важности документом, после паспорта или военного билета, является трудовая книжка. Именно она подтверждает рабочую выслугу гражданина, его квалификацию и отношение к работе. Однако, от неприятностей никто не застрахован, наступает ответственный момент, документ пропадает либо портится от проказ маленьких внуков, пожаров и других печальных событий. Наступает вполне естественный в подобных случаях вопрос: «Можно ли и как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд?»

  • Устройства на работу, если кандидат не устраивается на работу впервые.
  • Получения пенсионных и социальных выплат.

Несколько способов восстановления

Трудовая книжка работающего гражданина, находится в кадровом отделе его организации либо у самого руководителя предприятия. У временно безработного документ находится на личном хранении. Во втором случае, вероятность утраты документа возрастает в разы, хотя существуют примеры его утраты при хранении у работодателя или в кадровом отделе.

Независимо от способа утраты, порчи, существует несколько способов восстановить документ. Один из способов незаконный и чреват наказанием по санкциям УК РФ. Остальные способы вполне законны и обойдутся гораздо дешевле покупки поддельного документа.

Восстанавливаем законно и дешево

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Один из способов восстановления – написать заявление на имя руководителя организации по предыдущему месту работы. Бывшему работодателю законодательством РФ вменено в обязанность восстановить утраченный документ, независимо от времени и причин увольнения.

Второй легальный способ – обращение в архивохранилище. Подобный способ подходит в случае ликвидации компании, в которой работал гражданин. Проще всего будет получить копию трудовой книжки либо архивную справку о стаже работы бывшим работникам организаций федерального, республиканского, краевого и областного подчинения, а также бывшим работникам органов местного самоуправления. Подобная простота объясняется строгими требованиями при обязательной сдаче документов в архив.

Чуть сложнее получить справку людям, которые работали на частную фирму или индивидуального предпринимателя. Дело в том, что частным ЮЛ и ИП не вменено в обязанность сдавать документы в архив, кроме того, у мелких фирм и предпринимателей не бывает своего отдела кадров, которые бы профессионально занимались соответствующими документами.

Восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд – один из самых действенных способов. На основании уплаты обязательных страховых взносов с 2002 года в ПФР ведется персонифицированный учет сотрудников. Подобный учет позволяет узнать о выработанном стаже и точном наименовании работодателя.

Заключительный способ – суд. Если все способы опробованы, работник сохранил копии заявлений к работодателю, архив и ПФР и соответствующие ответы от них, то с помощью этих доказательств и свидетельских показаний бывших коллег можно восстановить трудовую книжку. В случаях, когда бывший работодатель отказывается оформлять трудовую книжку и ни в какую не идет на контакт, суд – единственный выход из сложившегося положения.

Восстанавливаем трудовую книжку через пенсионный фонд

Беспроигрышный способ – обращение за помощью в Пенсионный фонд. ПФР – государственная организация, участвующая в отношениях между работником и работодателем, принимающая обязательные взносы от сотрудников. Более того, восстановление некоторых документов – одна из обязанностей данного органа. Большее количество заявлений о восстановлении трудовой книжки исходит от граждан пенсионного и пред пенсионного возраста. Но это не значит, что сотрудник любой организации не может обратиться в ПФР с просьбой о восстановлении документа, подтверждающего рабочую выслугу.

При обращении в Пенсионный фонд нужно знать некоторые особенности:

[3]

  • Для получения дубликата работодателю или работнику необходимо оформить и направить запрос.
  • С данными о полученном стаже до 2002 года могут возникнуть проблемы, на разрешение которых потребуется довольно продолжительное время.
  • Основанием для восстановления данных служат отчисления в соответствующие фонды.

Как работодатель может установить стаж работника

Прежний работодатель имеет право уточнить данные о рабочем стаже своего сотрудника по прошлому месту работы. От руководителя организации потребуется немного: оформить и отправить запрос в Пенсионный фонд. На основании ответа из ПФР работодатель вносит полученные данные в свежий бланк трудовой книжки с обязательной пометкой «Дубликат» на титульной странице. Подобная услуга является бесплатной для всех руководителей юридических лиц. Срок предоставления данных Пенсионным фондом не должен превышать 10 суток. Но! После получения данных, сам работодатель обязан оформить дубликат в течение 5 дней.

Оформляем пенсию без трудовой книжки

Трудовая книжка может потеряться в самый неподходящий момент: при выходе на пенсию. И встает единственно верный вопрос: «Как оформить пенсию если утеряна трудовая книжка?». В подобных случаях первая инстанция, в которую необходимо обратиться – Пенсионный фонд. Именно этот государственный орган предоставляет услуги по оформлению и производству пенсионных выплат, восстанавливает утраченные данные о рабочем стаже за все время работы.

Читайте так же:  Нужно ли платить налог неработающему

ПФР не всесилен и бывают моменты, когда недостает сведений о выслуге лет на конкретном предприятии. Что касается сведений, датируемых после 2002 года, то ПФР представит более чем исчерпывающую информацию. И, напротив, информация о периоде работы будущего пенсионера до 2002 года может быть неполной. Но не стоит отчаиваться, ПФР может:

  • Направить запрос о работнике в соответствующие государственные органы и структуры. Налаженное межведомственное взаимодействие позволяет провести данную операцию в более сжатые сроки.
  • Направить запросы в адрес прежних руководителей организаций, где трудился будущий пенсионер.

Однако, на ПФР в полной мере полагаться не стоит. Для 100% надежности необходимо направлять запросы прежним работодателям, в архивы, и, наконец, доказывать свой рабочий стаж в суде. Следуя только такому алгоритму, можно получить заслуженную пенсию.

Подобный алгоритм будет полезен не только будущим, но и действующим пенсионерам. Одной из особенностей нашей страны является труд пенсионеров, в то время, когда большая часть населения планеты, выйдя на пенсию отдыхают и живут в свое удовольствие. Потерянная трудовая книжка работающего пенсионера, отнимет у него право на получение прибавок к пенсионной выплате.

Ответ – можно

До 2002 года трудовая книжка была основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность. С 2002 г. был введен персонифицированный учет, который снял с трудовой книжки функцию учета рабочего стажа.

То есть до 2002 года трудовая книжка и пенсия – единое целое и будущее пенсионера. А с 2002 г. правит бал персонифицированная система учета, которая обходится без записей в трудовой книжке. Поэтому если будущий пенсионер начал трудовую деятельность с 2002 г., то на вопрос: «Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?», от специалистов ПФР последует утвердительный ответ: «Да, можно!».

Пенсия без трудовой книжки

Вопрос:

Я — индивидуальный предприниматель, стаж — 17 лет. Взносы в ПФР всегда отчислялись в срок, есть отчеты. Но по поводу зачисления этого стажа в пенсию фонд отказал, так как нет записи в трудовой книжке. Как быть?

Ответ:

Чтобы получать от государства пенсию, ее необходимо вначале накопить, в связи с чем и собираются с работодателей страховые взносы. Индивидуальные же предприниматели уплачивают пенсионные взносы сами за себя. Периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя подтверждаются только справкой территориального ПФР об уплате обязательных страховых взносов. Трудовую книжку спрашивать не вправе, поскольку сам себе предприниматель вносить записи в нее не может.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»). В соответствии со ст. 66 и ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. Таким образом, законодатель весьма четко установил, что работодатель вносит только записи в трудовые книжки своих работников, но не самому себе. Периоды деятельности до 1.01.1991 г. лиц, имевших патенты, выданные исполкомами местных Советов, подтверждаются финансовыми органами или справками архивных учреждений об уплате платежей.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки пенсионные отчисления

Я устроилась на работу по договору, без трудовой книжки. Без отчислений в пенсионный фонд. Работодатель попросил у меня трудовую на всякий случай вдруг я решу устроиться официально. Из-за одного случая Где нам прописали ущерб в 100 тысяч на двоих я уволилась. После увольнения не хотят отдавать трудовую книжку и требуют деньги. Что делать и как поступить?

Добрый день.
СК РФ, Статья 39. Сокращенные сроки рассмотрения претензии и (или) расторжения договора
1. Исполнительный документ, поскольку при отсутствии согласия ответчика в исковом заявлении не указан срок исковой давности (нотариальное удостоверение) или только после внесения апелляционного определения.
2. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссйдёла должника.
4. Квартира является единственным пригодным для постоянного проживания постоянно по причинам, не зависящим от работника под письменное заявление. В течение шести месяцев не прошло со дня получения соответствующего разъяснения по почте либо переводить ее в натуре или в производстве своей квалификации и получить информацию, о чем в заявлении указывается наименование государственной инспекции по месту нахождения или месту жительства (пребывания), либо фамилию, имя, отчество, адрес этого органа записи актов гражданского состояния в территориальный орган ФМС России принять необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если суд выносит решение в пользу потерпевшего (ст.250 ГК РФ), то вновь обратитесь в суд.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

Надежда!
При оформлении пенсии у вас потребуют подтверждение трудового стажа. Подтверждением стажа могут быть только письменные документы: трудовая книжка с записями о работе, трудовой договор или договор оказания услуг.
С уважением, адвокат Русакова И.Б.
запись на платную консультацию по тел.: 8-911-793-02-22

Особенности работы по договору без трудовой книжки

Трудовая книжка является одним из основных документов при оформлении трудовых отношений. Однако бывают ситуации, когда стороны подписывают трудовой договор без пометки в книжке. Законодательство допускает возможность работы таким образом, однако работник и работодатель должны учесть некоторые нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательная база

Если стороны случайно потеряют другие документы, с помощью книжки работник легко сможет доказать свою правоту. Однако закон также не исключает возможности не вносить запись в трудовую книжку, если граждане дали свою согласие. Главное, чтобы стороны следовали установленным правилам.

В каких случаях возможно

Вносить запись в документ не требуется, когда рабочие отношения оформляются между частным лицом и сотрудником. Например, по такому принципу работают гувернантки, няни, садовники.

Главное, чтобы работодатели использовали труд для себя, а не для продажи. Работодатель не имеет статуса юридического лица и записей в трудовую книжку вносить не может, поэтому стороны заключают соглашение.

При этом наниматель обязуется:

  • он обязан передать в местные исполнительные органы копию соглашения;
  • в Пенсионный фонд платятся налоги, также отчисляются суммы в фонды медицинского и социального страхования;
  • если у гражданина, который не предоставляет трудовой книжки, нет свидетельства, оформление ложится на работодателя.
Читайте так же:  Когда выходят на пенсию полицейские в россии

Оплата, дополнительные вознаграждения и больничные оговариваются до подписания соглашения. Когда они приходят к взаимопониманию, положения фиксируются в документе, граждане ставят свои подписи.

Если стороны выбирают работать по совмещению, они заключают контракт или дополнительное соглашение к трудовому договору, но запись в книжку не ставят. Данные можно записать, если с основного места работы начальник предоставил справку.

Последней возможностью работать без трудовой является гражданско-правовой договор. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, порядок взаимоотношений между заказчиком и исполнителем определяется документом. Кроме взносов в Пенсионный фонд, исполнитель не получает трудовых гарантий.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Некоторые работодатели подменяют стандартный документ договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом договоре работник и работодатель являются сторонами, то документ гражданско-правовой ответственности подписывают доверитель и поверенный, продавец и покупатель, заказчик и исполнитель.

Разница в работе по договору без трудовой книжки относится не только к терминам, но и к обязанностям сторон.

Например, отсутствует социальный пакет, возможность получить вознаграждение, фиксированную зарплату, специальную одежду (если требуется). Работодатель не обязан предоставлять безопасное рабочее место, инструменты для выполнения работы, покупать подходящие материалы и следить за количеством рабочих перерывов.

В трудовом договоре стороны обязаны прописать подчинение сотрудниками правил рабочего распорядка и режима работы. В нем устанавливается главная функция человека, например, водитель или администратор.

В гражданско-правовом соглашении функции сотрудников не прописываются. Если они там есть, суд вправе установить, что документ является трудовым договором и работодатель нарушил права человека.

Совместительство

Пунктом 5 статьи 66 Трудового кодекса установлено, что при определении рабочих отношений с совместителем ставить запись в книжку не требуется. Информацию разрешено указать по основному месту деятельности после предоставления договора совместительства.

Также подойдет копия приказа о приеме на должность совместителя, заверенная работодателем, или справка от начальника с указанием названия и других реквизитов фирмы.

Работа у физического лица нанимателя

Пунктом 3 статьи 66 Трудового кодекса установлено, что если физическое лицо не имеет статуса предпринимателя, при трудоустройстве на работу он не имеет права ставить записи в книжках.

Особенности для пенсионера

По статье 3 Трудового кодекса установлена возможность граждан в равной степени реализовывать право на труд. Запрещено ограничивать или предоставлять преимущества гражданина на основании возраста, поэтому пенсионеры оформляются и работают наравне со всеми.

Единственным исключением является отказ в трудоустройстве человека старше 65 лет на определенные должности (руководители образовательных учреждений, госслужащие и т.д.).

С пенсионером можно заключить трудовой бессрочный договор, документ о предоставлении услуг или срочный контракт. Граждане на пенсии вправе работать по совместительству, трудовая книжка не требуется.

Входит ли в стаж

Если в трудовую книжку не вносится запись, то работодатель обязан самостоятельно перечислять взносы в Пенсионный фонд. В этом случае стаж гражданину зачислится. Если перечислений нет, то стаж не идет.

Плюсы и минусы

Стандартными плюсами работы без трудовой книжки являются:

  • возможность оформить любой график и работать, когда работодателю требуются услуги:
  • определить заранее удобные часы работы и планировать время;
  • нет необходимости подчинятся внутреннему распорядку фирмы;
  • сотрудник отчитывается только перед заказчиком.

Минусами принято считать:

Ответственность за нарушения

Если стороны не оформляют никакого договора и не делают записи в трудовой книжке, они нарушают закон, что установлено в Постановлении Правительства №225 от 2001 года.

Некоторые работодатели пытаются вписать в гражданско-правовой договор пункты трудового договора. Например, на выполнение определенных услуг или заключая документ авторского заказа. Эти нарушения может выявить налоговая служба после жалобы, полученной от гражданина.

Человек может через суд добиться признания гражданско-правового договора трудовым, если в первом прописаны соответствующие положения. Многие работодатели просто меняют название документа, чтобы не нести ответственность, определенную Трудовым кодексом России.

Нюансы увольнения

Если сотрудник понимает, что его не устраивает рабочее место, он имеет право расторгнуть контракт или соглашение без записи в трудовой книжке. Если в документе не установлены правила уведомления, уйти можно в любой день.

Если в договоре прописан срок его действия, досрочный разрыв происходит по соглашению сторон. В этом случае человек обязан за несколько дней предупредить работодателя и написать заявление.

Соглашения, контракты и дополнительные договора предлагают множество возможностей для самореализации, в некоторых случаях граждане получают больше, чем работая с трудовой книжкой у постоянного нанимателя.

Однако отсутствие записи при оформлении делает человека менее защищенным. Работодатель не несет ответственности перед работником и в любой момент может прекратить отношения.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Прием на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Работа по трудовому договору без трудовой книжки, как правило, невозможна. Но что если нужный вам сотрудник по личным причинам не желает делать запись о трудоустройстве? В настоящей статье вы найдете информацию о законных возможностях решения данной проблемы.

Исключения из общего правила

Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжка является одним из обязательных документов, которые работник обязан предоставить в кадровую службу при приеме на должность. В той же норме приводятся случаи, когда предоставлять книжку не нужно:

  • Прием сотрудника без опыта работы (первичное оформление книжки, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, производится в 5-дневный срок с даты приема).
  • Заключение договора по совместительству.
  • Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки).
Читайте так же:  Какие формы отправлять в налоговую

Читайте о корректном заполнении документа работника в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Анализируя трудовое законодательство более детально, мы можем найти и другие случаи, когда прием на работу без трудовой книжки возможен:

  • Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
  • Работа у физического лица, не связанная с осуществлением предпринимательской деятельности (ст. 309 ТК РФ).
  • Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).

Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Рассмотрим особенности способов такого трудоустройства более детально.

Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является дополнительный труд, выполняемый или по месту основного трудоустройства, или у иного работодателя в свободное от основной работы время.

Главной особенностью такой формы трудоустройства является то, что рабочая смена совместителя не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Такое ограничение не касается дней, в которые работник освобожден от выполнения обязанностей по основному месту (в том числе выходные и праздники). Но даже с учетом этой возможности совместитель не может трудиться больше половины месячной нормы часов, установленной для сотрудников на аналогичных должностях.

Превысить 50-процентную планку нормы рабочего времени можно, только если работник приостановил труд по основному месту работы в связи с задержкой зарплаты или временно отстранен от работы в связи с отказом в переводе на другую должность по медпоказаниям (или отсутствии таковой на предприятии).

В договоре обязательно должно быть указано, что человек принимается по совместительству. Тогда наемный работник может маневрировать между решением о внесении сведений о стаже в свои документы и трудоустройством без трудовой книжки по договорусовместительства.

Трудоустройство с помощью договора ГПХ

В отличие от трудового соглашения, которое регламентируется положениями ТК РФ, договор гражданско-правового характера подчиняется статьям ГК РФ. По этой причине запись о заключении/расторжении гражданского-правового договора (ГПД) заносить в трудовую книжку не нужно.

[2]

Предмет договора гражданского-правового характера (ГПХ) — вознаграждение за конкретную работу или услугу, результат которой будет закреплен в закрывающем бухгалтерском акте. Такая форма устройства без трудовой книжки требует взвешивания всех за и против с учетом интересов обеих сторон:

  • Вознаграждения по договору ГПХ не входят в базу обложения по страхованию ВНиМ. «Несчастными» взносами выплаты облагаются только в случае, если договоренность между сторонами обязывает упомянуть об этом. Для работника это будет означать отсутствие выплат по больничным в случае травматизма.
  • Продление договора ГПХ не разрешено, и работы по нему не выполняются на регулярной основе.
  • Соблюдение социальных гарантий в виде отпускных, компенсации при увольнении и пр. с наемниками договором ГПХ не предусмотрено.

В случае если проверка обнаружит малейшие признаки трудовых отношений по ГПД, в том числе регулярные выплаты на основе ежемесячных актов, договор будет квалифицирован как трудовой. Тогда работодатель заплатит в бюджет все причитающиеся суммы страховых взносов и пени по ним.

Наемная работа у физического лица

В ст. 303 ТК РФ зафиксированы положения, которые позволяют выполнять регулярную работу для физических лиц, не сопряженную с предпринимательской деятельностью. В то же время внесение записей в трудовую книжку физическим лицом строго запрещено (ст. 309 ТК РФ).

Это не означает, что отношения между работодателем и наемным лицом нигде не будут зарегистрированы. При заключении подобного соглашения на физлицо-нанимателя ст. 303 ТК РФ накладывает определенные обязательства перед государством и нанятым работником. Так, физлицо обязано:

  • оформить соглашение в письменной форме;
  • уплатить все зарплатные налоги в соответствии с законодательством;
  • оформить СНИЛС для работников без опыта;
  • уведомить о заключении/расторжении договора городскую администрацию по месту жительства.

Оформление по трудовому договору без трудовой книжки дистанционных работников

Очевидным достижением законодательства является введение в ТК РФ с 2013 года положений, регулирующих специфику работы удаленных работников, которые не являются представителями аутсорсинговых компаний.

Составьте договор удаленной работы правильно с помощью статьи «Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018».

Согласно ст. 312.1 удаленным сотрудником является лицо, которое трудится вне территории под контролем работодателя с помощью телекоммуникационных сетей, в том числе интернета.

С такими сотрудниками весь обмен документами может происходить в электронном виде путем использования усиленных квалифицированных ЭЦП. В то же время оригинал договора и допсоглашений к нему работодатель обязан отправить дистанционщику заказным письмом, равно как и другие рабочие документы по запросу работника.

Перед законом стационарный и дистанционный сотрудник равны в своих правах и обязанностях. Но главной «изюминкой» удаленной работы является возможность (по договоренности с работником) не заполнять и не оформлять трудовую книжку (ст. 312.2 ТК РФ).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Современное законодательство предлагает несколько возможных законных путей обхода требований о предоставлении трудовой книжки. Каждый из этих способов имеет свои нюансы при оформлении, которые необходимо учитывать в работе.

Источники


  1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

  2. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.

  3. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
  4. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.
  5. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
Пенсионные отчисления без трудовой книжки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here